Bedriftskultur

Som svar på globale og innenlandske trender innen elektronisk informasjons- og hjemmeapparatprodukter, har Zhongyi Group etablert en utviklingsstrategi sentrert om å revitalisere nasjonal industri . ledet av verdens mest avanserte digitale, intelligente og nettverksteknologier, for å implementere vitenskapelig fremgang, teknologisk innovasjon og rask lav-kostnadsutvidelse til implementering av vår ild-strategi og hurtig strategi for å implementere vitenskapelig fremgang, teknologisk innovasjon og hurtig lavkostnad for å implementere vitenskapelig fremgang, teknologisk innovasjon og hurtig strategi for å implementere vårt mål, og hurtig. skal bli en "førsteklasses i Kina, anerkjent internasjonalt" storskala Enterprise Group .

Zhongyis ledelse holder seg til prinsippene om "folkorientert" filosofi og rettferdig konkurranse, og fremmer en robust operasjonsmekanisme som integrerer bedriftsvekst med individuell utvikling .

"People Oriented"Betyr å prioritere motivasjonen og mobiliseringen av menneskelig initiativ . Vi gir ansatte muligheter til å proaktivt, aktivt, og kreativt oppnå mål og oppfylle bedriftsmål . Zhongyi som menneskelige ressurser er selskapets mest verdifulle eiendel, og den effektive benyttelsen av menneskelige ressurser er essensen av vitenskapelig ressurs {{2}.

Rettferdig konkurranseer et langvarig prinsipp på Zhongyi . Vi avviser resolutt skjevheter basert på region, etnisitet, religion, kjønn, alder eller utdanningsbakgrunn . Vi praktiserer "åpen personellpolitikk og like muligheter," evaluering av individer basert på "integritet, kompetanse, kapasitet og dedikasjon {{} Vi verdsetter evnen, men legger vekt på flid og utholdenhet . Vi garanterer ikke stillinger, men vi garanterer muligheter og rettferdighet, og sikrer at fremragende ansatte aldri blir oversett .

Under disse prinsippene har vi etablert klare, effektive arbeidssystemer med veldefinerte ansvar og myndigheter . Dette skaper en plattform for ansatte å realisere sine ambisjoner, og sikre at hver har klare mål mens de fullt ut utnytter deres initiativ og kreativitet . denne garanterer glatte, koordinerte organisatoriske operasjoner ..

Et selskaps ansvar overfor samfunnet er å tilby gode produkter og tjenester; Dens ansvar overfor ansatte er å tilby muligheter og forbedre fordelene . foretak og ansatte er avhengige av . Når ansatte dedikerer seg helhjertet til selskapet og bidrar til suksessen, må selskapet gi omfattende velferd for å lindre bekymringene .}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}}

Omfattende velferd omfatter både materielle og åndelige aspekter . Zhongyis selvstyrte operasjoner og gevinstgenerering, kombinert med lagdelt styringsmål, gir grunnlaget for å imøtekomme disse behovene . avdelinger mens de fungerer autonomt og arbeider kreativt, gjør det mulig å dele i selskapets prestasjoner mens de gir seg autonomt og arbeider kreativt, gjør det mulig å jobbe med ansatte å vekst .

Når selskapet utvides, prøver vi kontinuerlig å utvikle et omfattende velferdssystem der fordelene med ansatte øker med selskapets suksess ("Når vannet stiger, flyter båten høyere") . Dette gjør det mulig for ansatte å bedre realisere potensialet sitt, fullt ut forplikte seg til selskapet og nå nye høyder sammen .

For at en maskin skal fungere i høy hastighet, må hver komponent fungere effektivt og integrere sømløst . Tilsvarende, avhenger et selskaps raske oppstigning ikke bare av individuell innsats, men også av sammenhengende teamarbeid og et harmonisk arbeidsmiljø .

"Eksemplarisk ledelse oppveier bare instruksjon ."Ledere bør påvirke underordnede gjennom sine egne handlinger og opptreden, og anvende "platina -regelen" i forhold: "Behandle andre som du ønsker å bli behandlet ." de bør respektere underordnede med tankesettet som "underordnede" -suksessen er å lykkes {{{{{"underordnede" underordnede "underordnede" underordnede ". Styrker, hjelp dem til å lykkes og pleie dem med en fremtidsrettet ånd som "hver nye generasjon overgår den siste", og fremmer et dynamisk, gjensidig støttende forhold der ansatte trives profesjonelt og samarbeidende .

"Støtte og kameraderi er Paramount ."Gjensidig støtte og samarbeid mellom ansatte er avgjørende for individuell karrieresuksess og grunnleggende for selskapets vedvarende utvikling . Zhongyis vekst viser at fordi ansatte overskrider avdelingsgrenser, fokuserer på det større bildet, opprettholder teamet, prioriterer sammenkollektive prestasjoner og praktiserer gjensidig respekt, tillit og støtte, bygger de entent på å ikke gjøre det entent i å ikke gjøre det entent.

En fremragende virksomhet, mens han skaper enorm sosialformue, må også gi gode karriereutviklingsmuligheter for sine ansatte, og dyrke en årskull av eksepsjonelle talenter .

Zhongyi er et strengt, godt organisert og dynamisk selskap . i denne bedriftsfamilien, ansatte som driver med intens, men ordnet arbeid mottar god profesjonell etikkopplæring, solid forretningsevneutvikling og eksponering for bred strategiske perspektiver . de kontinuerlig forbedrer deres ferdigheter, og overgår, og reduser deres profesjonelle kaliber.

Zhongyis utvikling nødvendiggjør kontinuerlig fornyelse av læring og kunnskap fra hver ansatt . Selskapet vil ikke skaffe seg noen anstrengelse for å skape de nødvendige betingelsene for ansattes læring . som omfavner ånden til å "forberede grundig kvelden før," ansatte som studerer og vedvarende vil sikre ideelle karriere {{2}

"Mulighet favoriserer de forberedte ."Bare de som brenner for arbeidet sitt, ivrige etter suksess og stadig forbedrer seg selv-vil alltid ha forutsetningene for å lykkes før muligheten oppstår . Når muligheten banker, vil de gripe det øyeblikkelig og oppnå suksess .

En godt strukturert og anerkjent virksomhet tjener offentlig respekt eksternt gjennom fremragende sosiale bidrag, betydelig samfunnsansvar og et positivt offentlig bilde, og blir et eksemplarisk "bedriftsborger ." Foretaket med kraftig vitalitet og spenst .

Selskapet trives med sine ansatte, og blir sterkere gjennom deres enhet . ansatte er stolte av selskapet, og investerer seg dypere på grunn av det sterke omdømmet . Denne dyptgående følelsen av tilhørighet

Zhongyi forblir standhaftig forpliktet til sin folkorienterte tilnærming, og prøver å skape et miljø der ansatte fullt ut kan slippe løs talentene sine og realisere sine karriere ambisjoner . sammen, vi vil bygge en "bedriftsfamilie" og oppnå bærekraftige operasjoner .